Etik olmayan davranışlar karşısında konuşmak büyük bir cesaret ister ve unutmamak gerekir ki her Firmanın işini kaybetme kaygısından uzak ve her şekilde paylaşma cesareti gösterecek çalışanlara ihtiyacı vardır. Etik bir kültür geliştirmek ve iş hedeflerini desteklemek için uyum eğitimini Firma kültürüne entegre etmek en başta liderlerin sorumluluğundadır. Ancak bu şekilde çalışanlar konuşma ve paylaşma cesaretine […]
Kategori Arşivleri: Makale ve Yazılar Türkiye
Değerler ve kurallar hakkında konuşmak her toplumun ve işletmenin gündeminde fakat ne yazık ki birçoğu bu değerlere harcanması gereken zaman, nakit ve insan gücü anlamında bazı kuşkulara sahipti. Günümüz toplumunda Dalai Lama gibi bilgelik ve kanat önderleri, toplumun en büyük sorunun açgözlülük olduğunun bilincinde ve buna paralel olarak bir diğer kesim de mutluluğu ve hayatın […]
İnsanlar eğitime ihtiyaç duyduklarından daha fazla hatırlatmaya ihtiyaç duyar. İş yeri davranışını ve kurum kültürünü etkilemek için eğitim kadar hatırlatmanın da önemi yadsınamaz. “İnsanlar Unutur!” Çoğu kurumsal eğitim oldukça uzun, sıkıcı ve seyrek yapılır. Bu durum, özellikle kurumsal risk – etik, uyum, gizlilik, veri güvenliği ve benzeri eğitimler için geçerlidir. Eğitimler her ne kadar interaktif […]
Günümüzde akıllı teknolojilerin herkesin hayatında fazla yer kapladığı yadsınamaz bir gerçek. Peki ya bu sosyal paylaşımlar, iyi niyetli olduğunu varsayalım Firma içindekiler tarafından paylaşılan herhangi bir tweet veya viral video? İşte tek bir tweet veya viral video bir şirkete onarılamaz derecede itibar zararı verebiliyor. Dünyaca tanınmış firmalar ne yazık ki teknolojinin yadsınamaz kötüye kullanıma son […]
Aşağıda belirtilmiş olan 10 madde, etik kodun başarılı olmasını sağlamak için Firmalara geniş çaplı bir perspektif sunar. İş gücünün Özelliklerine ve İhtiyaçlarına Uygun Biçim Kullanır. Çoğu şirket tek bir belge davranış kuralına dayanır ve bu genellikle uygun olabilir. Ancak bazı kuruluşlarda, koda farklı bir yaklaşım en yararlı olabilir. Birçok küresel şirket, yerel iş gücü için […]
Kurumsal davranış kuralları, bir şirketin işini yürütme şekli ve etik ve uygunluk programının çatısını oluşturur. Etik Kod çoğu zaman, bir şirketin belirlediği standartları ve muhtemelen başkalarının benimsemesini teşvik ettiği diğer standartları da beraberinde getirir. Bu standartların başında, bir ihlalin meydana gelmesi durumunda şirketin önlemeye, tespit etmeye ve hafifletmeye çalıştığı etik ve uyum riskleri vardır. Etik […]
Bir işletmenin itibarı sergilediği etik duruş ile doğru orantılıdır. Para kaybetmenin çaresi varken itibar ve prestij kaybeden bir Firmanın itibarını geri kazanması çok da kolay olmayabilir. Bu sebeple etik kodun Firma tarafından oluşturulması ve en üst seviyeden en alt seviyeye kadar tüm çalışanların bu kurallara uymalarının sağlanması son derece önemlidir. Etik kuralların hayata geçirilmediği bir […]
Birçok kuruluş, şirkete yön veren davranış kurallarına, standartlara ve politikalara uyumu denetlemek için etik komiteler oluşturur. Komiteler genellikle çeşitli departmanlardan yöneticiler ve komiteye başkanlık eden bir üçüncü taraf danışmandan oluşur. Bir etik komite, çeşitli sorumluluklardan oluşan bir dizi role hizmet edebilir, ancak çoğu temelde tek ve bir çok kurumda kabul görmüş standart bir önceliği takip […]
Şirketlerin etik kodunu oluşturmaya karar vermesini takiben özellikle 3 unsura ağırlık vermesi ve bu alanlarda bulunduğu ülkenin her türlü ilgili yasa, mevzuat ve kanunnamelerini güncel bir şekilde takip etmeleri gerekmektedir. Yasayı Yürütün Şirketin dürüstlük taahhüdü, iş yaptığımız yasalara, kurallara ve düzenlemelere uymakla başlar. Ayrıca, her birimizin özel rollerimiz için geçerli olan şirket politikalarını, yasaları, kuralları […]
Şirketlerin etik kod politikasını hayata geçirmeden önce mutlaka kilit çalışanların kendilerine sormaları gereken sorular bunlardır. Bu sorular sadece Şirket çalışanı kimliğimizle değil hayattaki duruşumuzla ilgili de bizler hakkında önemli ipuçları verir; Yaptığım şey Şirketimin kılavuz ilkelerine, Davranış Kurallarına ve şirket politikalarına uygun mu? Benden yanlış bilgi vermem veya normal prosedürden sapmam istendi mi? Bir personel […]