Kurumsal davranış kuralları, bir şirketin işini yürütme şekli ve etik ve uygunluk programının çatısını oluşturur. Etik Kod çoğu zaman, bir şirketin belirlediği standartları ve muhtemelen başkalarının benimsemesini teşvik ettiği diğer standartları da beraberinde getirir. Bu standartların başında, bir ihlalin meydana gelmesi durumunda şirketin önlemeye, tespit etmeye ve hafifletmeye çalıştığı etik ve uyum riskleri vardır. Etik […]
Kategori Arşivleri: Genel
Bir işletmenin itibarı sergilediği etik duruş ile doğru orantılıdır. Para kaybetmenin çaresi varken itibar ve prestij kaybeden bir Firmanın itibarını geri kazanması çok da kolay olmayabilir. Bu sebeple etik kodun Firma tarafından oluşturulması ve en üst seviyeden en alt seviyeye kadar tüm çalışanların bu kurallara uymalarının sağlanması son derece önemlidir. Etik kuralların hayata geçirilmediği bir […]
Birçok kuruluş, şirkete yön veren davranış kurallarına, standartlara ve politikalara uyumu denetlemek için etik komiteler oluşturur. Komiteler genellikle çeşitli departmanlardan yöneticiler ve komiteye başkanlık eden bir üçüncü taraf danışmandan oluşur. Bir etik komite, çeşitli sorumluluklardan oluşan bir dizi role hizmet edebilir, ancak çoğu temelde tek ve bir çok kurumda kabul görmüş standart bir önceliği takip […]
Etik Kod süreci sadece Firma çalışanlarının profesyonel ve etik davranışlar sergilemeleri, yazılı ve Şirket tarafından kabul görmüş etik kodların dışına çıkmama ve iş süreçlerinin gözden geçirilerek gerekli görülen durumlarda yeniden yapılandırılması aşamalarından oluşmaz. Şirketin 3.partiler dediğimiz diğer Firmalar ile olan ilişkilerinde de son derece etik davranıyor olması, olası Firma imajını zedeleyecek davranışlardan kaçınması gerekir. Hediyeler, […]
Şirketlerin etik kodunu oluşturmaya karar vermesini takiben özellikle 3 unsura ağırlık vermesi ve bu alanlarda bulunduğu ülkenin her türlü ilgili yasa, mevzuat ve kanunnamelerini güncel bir şekilde takip etmeleri gerekmektedir. Yasayı Yürütün Şirketin dürüstlük taahhüdü, iş yaptığımız yasalara, kurallara ve düzenlemelere uymakla başlar. Ayrıca, her birimizin özel rollerimiz için geçerli olan şirket politikalarını, yasaları, kuralları […]
Şirketlerin etik kod politikasını hayata geçirmeden önce mutlaka kilit çalışanların kendilerine sormaları gereken sorular bunlardır. Bu sorular sadece Şirket çalışanı kimliğimizle değil hayattaki duruşumuzla ilgili de bizler hakkında önemli ipuçları verir; Yaptığım şey Şirketimin kılavuz ilkelerine, Davranış Kurallarına ve şirket politikalarına uygun mu? Benden yanlış bilgi vermem veya normal prosedürden sapmam istendi mi? Bir personel […]
“Etik Kurallar” ve “Davranış Kuralları” terimleri genellikle birbirinin yerine kullanılır. Aslında bunlar iki benzersiz terim ve belgeler bütünüdür. Karar almayı yöneten etik kodlar ve eylemleri yöneten davranış kuralları, şirketlerin kendi kendini düzenlemelerinin iki ortak yolunu temsil eder. Genellikle büyük şirketlerle ilişkilidir ve çalışanlara yön verir ve ister büyük isterse küçük ölçekli bir firma olsun her […]
Şirketlerden günümüzde insan kaynakları kapsamında en fazla talep kendi Etik Kurallarını veya Davranış kurallarını oluşturma yönüne. Şirketiniz için bir kod oluşturmak üzere izleyebileceğiniz bazı adımlara beraber bakalım. Bu çalışmada belirtilen noktalar Şirketlerin kendi etik kodlarını oluştururken tecrübe edindiklerinden yola çıkarak hazırlanmıştır. Etik Kurallar Nedir? Davranış Kuralları olarak da adlandırılan Etik Kurallar, şirketinizin her bir üyesi […]