Araç çubuğuna atla

En Sık Karşılaşılan Etik Dışı Durumlar Nelerdir?

Bir işletmenin itibarı sergilediği etik duruş ile doğru orantılıdır. Para kaybetmenin çaresi varken itibar ve prestij kaybeden bir Firmanın itibarını geri kazanması çok da kolay olmayabilir. Bu sebeple etik kodun Firma tarafından oluşturulması ve en üst seviyeden en alt seviyeye kadar tüm çalışanların bu kurallara uymalarının sağlanması son derece önemlidir. Etik kuralların hayata geçirilmediği bir Firmada etik dışı olayların yaşanması kaçınılmazdır. Etik olmayan davranış, ofis malzemelerini çalmaktan, müşterilerinin kandırmaya kadar değişir.

Müşterileri Dolandırmak

Birçok şirket, işin özü itibariyle yasa dışı veya etik olmayan bir uygulama olan sürekli bir gözle iş yapar. Ancak, kuruluşlar ücretleri ve ücretleri şişirir, müşterilere ödedikleri her şeyi veremezse, müşterileri işe yaramadıkları zaman için faturalandırmazlar veya doğal afetler veya diğer felaketler durumunda fiyat artışları yaparlarsa, müşterilerin ve genel halkın güvenini ihlal ederler. Ayrıca, şirketler bilerek düşük kaliteli ürün veya hizmet satıyorsa, müşterilerin parasını hileli bir şekilde alarak ve özellikle ürünler tehlikeli veya söz verilen şekilde işlev görmüyorsa potansiyel olarak risk altına sokarak etik sınırları ihlal ederler.

Çıkar Çatışmaları

Toplum, çalışanların ve şirket yönetiminin birincil sorumluluğunun müşterileri olmasını bekler fakat profesyoneller bazen kişisel menfaatlerini öne çıkarır veya pozisyonlarını bir çok farklı avantaj kazanmak için kullanırlar. Örneğin, bir şirket birkaç tedarikçiden gelen teklifleri değerlendiriyor ve sözleşme karşılığında bir adaydan hediye kabul ediyorsa, bu bir rüşvet oluşturur ve diğer başvuru sahiplerini teklif sürecinden haksız bir şekilde ortadan kaldırır.

İstihdam Politikaları ve Uygulamaları

Bir şirketin mevcut ve potansiyel çalışanlara nasıl davrandığı, etik ilkeleri etkiler ve çalışanların moraline zarar verebilir veya üst düzey yetenekleri uzaklaştırabilir. Yeterlilikleri ne olursa olsun 20’li yaşlarında adayları tercih eden işverenler yaşlı işçilere haksız ayrımcılık yapabilmektedir. Zorbalık kültürüne izin vermek, çalışanların çok uzun saatler veya dayanılmaz koşullarda çalışmasını istemek ve çalışanlara asgari ücretin altında veya standart endüstri ücretlerinden daha düşük ücret ödemek gibi durumlar istihdam tarafında yapılan etik dışı uygulamalardır.

Sosyal ve Çevresel Etki

Bazı etik ihlaller diğerleri kadar somut olmaz fakat etkileri büyük olur. Örneğin, rakiplerini ortadan kaldırmak için etik olmayan iş uygulamaları kullanan şirketler toplumdaki itibarlarını kaybederler ve zamanla işletmeleri kapatabilir. Bu durum ekonomiyi ve insanların geçimlerini tehdit edebilir. Şirketler geride bıraktıkları çevresel ayak izini değerlendirmezlerse, toplum bireylerinin sağlık ve güvenliğini de tehdit edebilecek onarılamaz ekolojik hasara neden olabilirler.

Zaman Hırsızlığı

Zaman hırsızlığı, etik olmayan davranışlar içinde en zararsızı gibi görünse de olumsuz sonuçları kaçınılmazdır. Zaman hırsızlığının en yaygın hali; işe geç gelmek, sigara molalarının uzunluğu, sosyal medyada geçirilen uzun saatler ve işten erken çıkma gibi durumlardır. Zaman hırsızlığı, işle ilgili olmayan web sitelerini görüntülemeyi veya arkadaşlarınıza e-posta göndermek için zaman harcamayı da içerir.

 

Bir cevap yazın