Yazar Arşivleri: Probuddy

Pandemi Döneminde Artan Dolandırıcılık Riski

Pandemi dönemiyle birlikte üçüncü taraf dolandırıcılık sayısındaki artışlarda inanılmaz bir yükseliş göz çarpıyor fakat  çalışanlar evden çalışmaya devam ederken birinci taraf dolandırıcılık riskinin de göz ardı edilmemesi gerektiği de bir gerçek. İş kaybı, finansal zorluklar, sağlık sorunları ve kişisel koşulların değişmesi, mevcut pandeminin halkı etkileyen olumsuz tarafları oldu. Tüm Dünya’da olduğu gibi Türkiye’de de pandemi […]

Değerli Olan Sessizlik Değil Konuşmaktır

Firmalar ne yazık ki konuşmanın ne kadar güçlü bir silah olduğunun farkında değildirler. Aşağıdaki adımları izleyerek çalışanlarınızın konuşabilmeleri için kaynaklardan en etkin şekilde nasıl faydalanabileceğinizi öğrenebilirsiniz. Etkili bir konuşma kültürü firmalara en etkin ve güçlü uyarı sistemini sağlar ve böylelikle proakitf davranmalarını sağlayacak güçlü yollar sunar. Birçok firma, kontrolsüz bir suistimal gün ışığına çıktığında uyum […]

Dolandırıcılık Mülakatı Yaparken Dikkat Etmeniz Gerekenler Nelerdir

Firmalar tarafından oluşturulan Etik Kod’da her Firma özelinde dolandırıcılıkla ilgili bir maddenin yer alması son derece önemlidir. Etik Hat ve diğer ihbar kanalları ile ortaya çıkartılan dolandırıcılık suçunun gerçekte olup olmadığı ve oldu ise tekrarlanmaması için gerekli önlem ve tedbirlerin alınabilmesi açısından dolandırıcılık görüşmesinin uzman bir kişi tarafından yapılmasına dikkat edilmesi gerekir. Profesyonel yaşamda en […]

Etik Kültür Nedir ve Önemi Nedir?

Bir Firmanın Etik Kültürü, bir kuruluşun savunduğu ile yaptığı şey arasındaki boşlukta mevcuttur. Bu boşluk ne kadar fazla olursa Firmanın geleceğinin tehlikeye düşmesi o kadar muhtemeldir. Probuddy Etik Kültür oluşturma hizmetlerimiz içerisinde yer alan Firma’ya özel Etik Kod oluşturma hizmetimiz sayesinde öncelikle Firma’nın kültürünü değerlendiriyor ve ona özel yazılı etik standardizasyon oluşturuyoruz. Detaylı bilgi için […]

Çalışanlarınızı Etik İhlal Durumlarında Konuşmaları İçin Teşvik Etmek Son Derece Önemlidir

Etkili etik ve uyum eğitimi, işe alım sürecindeki formalitelerden çok daha fazlasını ifade eder. Bu konunun önemi Firma’da ne kadar fazla anlatılır ve üst yönetim tarafından benimsenirse o denli başarılı ve etkili sonuçlar ortaya çıkacaktır. Firma kültürü içinde etik olmayan davranışlara sebep vermeseler bile çalışanların olan olaylar karşısında essiz kalmamaları ve korkusuz bir şekilde paylaşmaları […]

İş Yerinde Etik ve Uyum Kültürünün Oluşturulması ve Firma İçin Önemi

Sektörünüz ne olursa olsun, bir firma olarak uzun vadeli başarınız, hem organizasyon yapısı içinde hem de iş yaptığınız tedarikçi ve diğer paydaşlarla , etik ve uyumluluğunuzu ne kadar iyi tanımladığınızla yakından ilişkilidir. Küçük veya büyük bir çok firma tarafından bu alanda yapılan bir hata veya konuya az önem verilmesi sonuçların tahminlerden de büyük olduğunu göstermiştir. […]

Üst Yönetimin, Etik Kod Kültürünün Oluşturulmasındaki Önemi

Etik özellikle profesyonel yaşamda çoğu kez uyulması zor davranış kalıplarından oluşur. Bunun sebebi her zaman siz olmak zorunda değilsiniz bazı Firmalarda üst yönetimin şirketin etik kültürüne aykırı davranışlar sergilemesi veya etik politikaların arkasında yeterince durmaması gibi etkenlerden ötürü de doğru ile yanlış arasındaki o çizgi belirsiz olabilir. Söylem tek başına hiçbir zaman yeterli olmaz. Davranışlar […]

Etkili ve Gerçekten Fayda Sağlayan Bir Etik Koda Bütünsel Bakış Açısı

Bu yazımızda davranış kuralları ve etik kod bütünün Firma için gerçek anlamda başarılı olabilmesi için 14 farklı boyutu belirledik. Bu boyutların sağlanması durumunda etkili bir kodun başarılı olması kaçınılmazdır. Etkili Bir Kod Liderlik Bağlılığını Liderlik Bağlılığını ve Desteğini Baştan Sona Gösterir İlk ve en önemlisi, bir davranış kuralları, şirket liderliğinin amacına ve içeriğine uygun olarak […]

Etkili Bir Etik Kodun Başarılı Olması İçin Nelere Dikkat Edilmelidir?

İşlevsel bir davranış kuralları bütünü, bir şirketin lider olması hedefinde, kodun işleyiş şekli nedeniyle önemli hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. Genel bir davranış kuralları programının bir parçası olarak, bir kod şu şekilde çalışır: Liderliğin beklentilerini ifade eder. Liderliğin ne beklediğine ilişkin bir yönetmelik oluşturmak faydalı olacaktır. Personelin liderliğin beklentilerini tahmin etmesine gerek kalmaması için etkili bir […]

Etkili Bir Kod Nasıl Oluşturulur?

Güçlü davranış kurallarından ve sağlama temellere dayandırılmış bir Etik Kod Firmaya değer katar. Böyle bir kodun geliştirilmesi ve sürdürülmesi, kuruluşun misyonuna, değerlerine ve diğer önemli hususlara dikkatleri içeren geniş tabanlı, yönetilen ve sürekli geliştirilen bir süreç aracılığıyla gerçekleşir. Biraz öngörü ve odaklanma ile bir Firma sağlayabileceği sayısız faydadan yararlanmak için mevcut koşullara adapte olabilen ve […]

Bu sitede, site deneyiminizi iyileştirmek için çerezler kullanılmaktadır. Çerez politikamızı ve gizlilik konusundaki hassasiyetimizi incelemek için genel açıklamalar sayfamıza göz atabilirsiniz.