Konuşma Kültürü: Kurumların En Güçlü Risk Yönetimi ve Erken Uyarı Mekanizması Çalışanlarınız Konuşmuyorsa, Riskleriniz Sessizce Büyüyor Demektir Kurumlar günümüzde siber güvenlikten iç denetime, uyum programlarından risk yönetimi sistemlerine kadar birçok alanda önemli yatırımlar yapmaktadır. Ancak birçok organizasyonun gözden kaçırdığı kritik bir gerçek vardır: Şirketlerdeki en güçlü erken uyarı sistemi teknoloji değil, çalışanların sesidir. Etik ihlaller, […]
Etiket Arşivleri: Etik Uyum
Etik Kültür Nedir? Şirketlerin Söyledikleri ile Yaptıkları Arasındaki Boşluğu Kapatmanın Yolu Bir şirketin etik kültürü, yalnızca duvarlara asılan değerlerden, çalışan el kitaplarından veya yönetim mesajlarından oluşmaz. Gerçek etik kültür, bir kurumun savunduğu değerler ile günlük iş hayatında gerçekten yaptığı şeyler arasındaki boşlukta ortaya çıkar. Bu boşluk ne kadar büyürse, kurumun itibarı, çalışan güveni, sürdürülebilirliği ve […]
Etik Yalnızca Sorunları Önlemez: Şirketlere Rekabet Avantajı da Sağlar Etik Davranışın Pozitif Gücünü Neden Yeterince Konuşmuyoruz? Etik ve uyum denildiğinde çoğu yöneticinin aklına ilk olarak krizler, soruşturmalar, ihbarlar, yaptırımlar veya şirketlerin yaşadığı itibar kayıpları gelir. Medyada yer alan haberler de genellikle etik dışı davranışların olumsuz sonuçlarına odaklanır. Bu nedenle etik kavramı çoğu zaman “riskleri azaltmak […]
COVID-19 yayıldıkça orta ve büyük ölçekli şirketler dijitalleşmeye devam ediyor. Uzaktan bağlantıyla işlerini yürütmeye çalışan Firmalarda başarılı bir dijital tabanlı iç denetimin nasıl olması gerektiğine dair bazı önerilerimiz bulunuyor. Pandemi mevcut tehditleri büyüttüğü ve kurumların değerlendirmesi için sürekli yeni riskler oluşturduğu için, uyum liderleri bu dönemde doğru yeteneklerin, kontrollerin ve sonuç odaklı gözetim sisteminin gerekten […]
Üst yönetim Firmanı Etik Kültürüne bağlılığını ve inancını göstermedikçe bir şirketin etik kültürü yoktur. Çalışanlar sadece üst yönetimin söylediklerini dinlemekle kalmaz, nasıl davrandıklarını da izlerler. Çalışanlar, bir Firmada neyin gerçekten önemli olduğuna dair sinyaller ararlar. Ancak daha sonra bu hedefin uygulanmasına geçilmesi son derece önemlidir Çalışanlar, üst yönetim kadrosunun şirketin temel değerlerine bağlı olup olmadığını […]
Şirket yöneticileri, bir Firmanın uyum programının temel taşlarından birini oluşturur. Kurumsal bir uyum kültürü liderlikten üst düzey yöneticilere ve alt kademedeki yöneticilerine kadar önemli bir bilgi ve hesap verebilirlik akışı ve sistematiği gerektirir. Bu düzeyde, uyumluluk mesajı yöneticiler tarafından doğrudan çalışanlara etkili iletişim ve doğru davranış biçimlerini gerektirmektedir. Firma içinde, yöneticilerin önemli etik ve uygunluk […]
Sektörünüz ne olursa olsun, bir şirket olarak uzun vadeli başarınız, organizasyon yapısının içinde ve dışında etik ve uyumunuzu ne kadar iyi tanımladığınızla doğru orantılıdır. Bir çok Firma tarafından yapılan en büyük hata etik ve uyumu soyutta bırakmak ve net bir biçimde çerçevesini oluşturmamaktır. Çatışmalar ve organizasyon içinde farklı eylem planları oluşturma istekleri neredeyse her kurumun […]
Etik suistimaller sebebi ile global firmaların uyum başarısızlıkları ışığında, uyum programları giderek kültürün bu başarısızlıklara neden olma rolüne odaklanmaktadır. Bununla birlikte, çoğu uyum yöneticisi, firma kültürü ve çalışanın görevi kötüye kullanma arasındaki bağlantıyı anlasa da, bu konuda nasıl hareket edeceklerinden emin değillerdir. Son zamanlardaki başlıklar, kültürel başarısızlıkların kuruluşlarda nasıl ciddi suistimallere yol açabileceğinin bir kanıtıdır. […]
Değerler ve kurallar hakkında konuşmak her toplumun ve işletmenin gündeminde fakat ne yazık ki birçoğu bu değerlere harcanması gereken zaman, nakit ve insan gücü anlamında bazı kuşkulara sahipti. Günümüz toplumunda Dalai Lama gibi bilgelik ve kanat önderleri, toplumun en büyük sorunun açgözlülük olduğunun bilincinde ve buna paralel olarak bir diğer kesim de mutluluğu ve hayatın […]