Etiket Arşivleri: Etik Kod

İş Yerinde Etik ve Uyum Kültürünün Oluşturulması ve Firma İçin Önemi

Sektörünüz ne olursa olsun, bir firma olarak uzun vadeli başarınız, hem organizasyon yapısı içinde hem de iş yaptığınız tedarikçi ve diğer paydaşlarla , etik ve uyumluluğunuzu ne kadar iyi tanımladığınızla yakından ilişkilidir. Küçük veya büyük bir çok firma tarafından bu alanda yapılan bir hata veya konuya az önem verilmesi sonuçların tahminlerden de büyük olduğunu göstermiştir. […]

Üst Yönetimin, Etik Kod Kültürünün Oluşturulmasındaki Önemi

Etik özellikle profesyonel yaşamda çoğu kez uyulması zor davranış kalıplarından oluşur. Bunun sebebi her zaman siz olmak zorunda değilsiniz bazı Firmalarda üst yönetimin şirketin etik kültürüne aykırı davranışlar sergilemesi veya etik politikaların arkasında yeterince durmaması gibi etkenlerden ötürü de doğru ile yanlış arasındaki o çizgi belirsiz olabilir. Söylem tek başına hiçbir zaman yeterli olmaz. Davranışlar […]

Etkili ve Gerçekten Fayda Sağlayan Bir Etik Koda Bütünsel Bakış Açısı

Bu yazımızda davranış kuralları ve etik kod bütünün Firma için gerçek anlamda başarılı olabilmesi için 14 farklı boyutu belirledik. Bu boyutların sağlanması durumunda etkili bir kodun başarılı olması kaçınılmazdır. Etkili Bir Kod Liderlik Bağlılığını Liderlik Bağlılığını ve Desteğini Baştan Sona Gösterir İlk ve en önemlisi, bir davranış kuralları, şirket liderliğinin amacına ve içeriğine uygun olarak […]

Etkili Bir Etik Kodun Başarılı Olması İçin Nelere Dikkat Edilmelidir?

İşlevsel bir davranış kuralları bütünü, bir şirketin lider olması hedefinde, kodun işleyiş şekli nedeniyle önemli hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. Genel bir davranış kuralları programının bir parçası olarak, bir kod şu şekilde çalışır: Liderliğin beklentilerini ifade eder. Liderliğin ne beklediğine ilişkin bir yönetmelik oluşturmak faydalı olacaktır. Personelin liderliğin beklentilerini tahmin etmesine gerek kalmaması için etkili bir […]

Etkili Bir Kod Nasıl Oluşturulur?

Güçlü davranış kurallarından ve sağlama temellere dayandırılmış bir Etik Kod Firmaya değer katar. Böyle bir kodun geliştirilmesi ve sürdürülmesi, kuruluşun misyonuna, değerlerine ve diğer önemli hususlara dikkatleri içeren geniş tabanlı, yönetilen ve sürekli geliştirilen bir süreç aracılığıyla gerçekleşir. Biraz öngörü ve odaklanma ile bir Firma sağlayabileceği sayısız faydadan yararlanmak için mevcut koşullara adapte olabilen ve […]

Bir Şirketin Etik Kültürünü Etkileyen Faktörler Nelerdir?

Üst yönetim Firmanı Etik Kültürüne bağlılığını ve inancını göstermedikçe bir şirketin etik kültürü yoktur. Çalışanlar sadece üst yönetimin söylediklerini dinlemekle kalmaz, nasıl davrandıklarını da izlerler. Çalışanlar, bir Firmada neyin gerçekten önemli olduğuna dair sinyaller ararlar. Ancak daha sonra bu hedefin uygulanmasına geçilmesi son derece önemlidir Çalışanlar, üst yönetim kadrosunun şirketin temel değerlerine bağlı olup olmadığını […]

Çalışanları Etik Dışı Davranışlara Karşı Konuşmaları İçin Teşvik Etmek Son Derece Önemlidir.

Etik olmayan davranışlar karşısında konuşmak büyük bir cesaret ister ve unutmamak gerekir ki her Firmanın işini kaybetme kaygısından uzak ve her şekilde paylaşma cesareti gösterecek çalışanlara ihtiyacı vardır. Etik bir kültür geliştirmek ve iş hedeflerini desteklemek için uyum eğitimini Firma kültürüne entegre etmek en başta liderlerin sorumluluğundadır. Ancak bu şekilde çalışanlar konuşma ve paylaşma cesaretine […]

Teknolojinin Gücü ve Etik

Günümüzde akıllı teknolojilerin herkesin hayatında fazla yer kapladığı yadsınamaz bir gerçek. Peki ya bu sosyal paylaşımlar, iyi niyetli olduğunu varsayalım Firma içindekiler tarafından paylaşılan herhangi bir tweet veya viral video? İşte tek bir tweet veya viral video bir şirkete onarılamaz derecede itibar zararı verebiliyor. Dünyaca tanınmış firmalar ne yazık ki teknolojinin yadsınamaz kötüye kullanıma son […]

Etkili Bir Etik Kodun Farklı Açılardan Değerlendirilmesi

Aşağıda belirtilmiş olan 10 madde, etik kodun başarılı olmasını sağlamak için Firmalara geniş çaplı bir perspektif sunar. İş gücünün Özelliklerine ve İhtiyaçlarına Uygun Biçim Kullanır. Çoğu şirket tek bir belge davranış kuralına dayanır ve bu genellikle uygun olabilir. Ancak bazı kuruluşlarda, koda farklı bir yaklaşım en yararlı olabilir. Birçok küresel şirket, yerel iş gücü için […]