Konuşma Kültürü Neden Şirketinizin En Güçlü Erken Uyarı Sistemidir? Çalışanlarınız Konuşmuyorsa Riskleriniz Büyüyor Demektir Birçok kurum siber güvenlik sistemlerine, iç denetim mekanizmalarına ve kontrol süreçlerine ciddi yatırımlar yapmaktadır. Ancak çoğu zaman gözden kaçan çok daha güçlü bir risk yönetim aracı vardır: Çalışanların konuşabilmesi. Kurum içerisinde yaşanan etik ihlaller, suistimaller, ayrımcılık vakaları, çıkar çatışmaları, mobbing, taciz […]
Etiket Arşivleri: Etik Hat
Konuşma Kültürü: Kurumların En Güçlü Risk Yönetimi ve Erken Uyarı Mekanizması Çalışanlarınız Konuşmuyorsa, Riskleriniz Sessizce Büyüyor Demektir Kurumlar günümüzde siber güvenlikten iç denetime, uyum programlarından risk yönetimi sistemlerine kadar birçok alanda önemli yatırımlar yapmaktadır. Ancak birçok organizasyonun gözden kaçırdığı kritik bir gerçek vardır: Şirketlerdeki en güçlü erken uyarı sistemi teknoloji değil, çalışanların sesidir. Etik ihlaller, […]
Şirket yöneticileri, bir Firmanın uyum programının temel taşlarından birini oluşturur. Kurumsal bir uyum kültürü liderlikten üst düzey yöneticilere ve alt kademedeki yöneticilerine kadar önemli bir bilgi ve hesap verebilirlik akışı ve sistematiği gerektirir. Bu düzeyde, uyumluluk mesajı yöneticiler tarafından doğrudan çalışanlara etkili iletişim ve doğru davranış biçimlerini gerektirmektedir. Firma içinde, yöneticilerin önemli etik ve uygunluk […]
Etik olmayan davranışlar karşısında konuşmak büyük bir cesaret ister ve unutmamak gerekir ki her Firmanın işini kaybetme kaygısından uzak ve her şekilde paylaşma cesareti gösterecek çalışanlara ihtiyacı vardır. Etik bir kültür geliştirmek ve iş hedeflerini desteklemek için uyum eğitimini Firma kültürüne entegre etmek en başta liderlerin sorumluluğundadır. Ancak bu şekilde çalışanlar konuşma ve paylaşma cesaretine […]