Araç çubuğuna atla

Etiket Arşivleri: Etik uyum süreci

CC0 (Uyum Müdürünün) Firma’nın Etik Kültürünü Güçlendirmedeki Rolü ve Etkisi Nedir?

Bir kuruluş içindeki kurumsal uyum işlevinin Firma içinde ve dışında birden fazla kişi ve organizasyon tarafından yönetildiğini düşünelim. Bu aşamada bir çok kişiyi bu önemli görevde sorumlu olabileceğini düşünebiliriz. Bu kişiler; CC0, uyum uygulayıcısı ve uyum fonksiyonunun kendisi, IK, iç denetim hatta Firma avukatı bile olabilir. İdeal olanı bağımsız ve sadece bu alanda uzmanlaşmış bir […]

Çalışanları Etik Dışı Davranışlara Karşı Konuşmaları İçin Teşvik Etmek Son Derece Önemlidir.

Etik olmayan davranışlar karşısında konuşmak büyük bir cesaret ister ve unutmamak gerekir ki her Firmanın işini kaybetme kaygısından uzak ve her şekilde paylaşma cesareti gösterecek çalışanlara ihtiyacı vardır. Etik bir kültür geliştirmek ve iş hedeflerini desteklemek için uyum eğitimini Firma kültürüne entegre etmek en başta liderlerin sorumluluğundadır. Ancak bu şekilde çalışanlar konuşma ve paylaşma cesaretine […]

Konu Etik ve Uyumluluk ise sadece eğitmek yeterli değildir. Aynı zamanda hatırlatın!

İnsanlar eğitime ihtiyaç duyduklarından daha fazla hatırlatmaya ihtiyaç duyar. İş yeri davranışını ve kurum kültürünü etkilemek için eğitim kadar hatırlatmanın da önemi yadsınamaz. “İnsanlar Unutur!” Çoğu kurumsal eğitim oldukça uzun, sıkıcı ve seyrek yapılır. Bu durum, özellikle kurumsal risk – etik, uyum, gizlilik, veri güvenliği ve benzeri eğitimler için geçerlidir. Eğitimler her ne kadar interaktif […]