Güçlü davranış kurallarından ve sağlama temellere dayandırılmış bir Etik Kod Firmaya değer katar. Böyle bir kodun geliştirilmesi ve sürdürülmesi, kuruluşun misyonuna, değerlerine ve diğer önemli hususlara dikkatleri içeren geniş tabanlı, yönetilen ve sürekli geliştirilen bir süreç aracılığıyla gerçekleşir. Biraz öngörü ve odaklanma ile bir Firma sağlayabileceği sayısız faydadan yararlanmak için mevcut koşullara adapte olabilen ve […]
Yazar Arşivleri: Probuddy
COVID-19 yayıldıkça orta ve büyük ölçekli şirketler dijitalleşmeye devam ediyor. Uzaktan bağlantıyla işlerini yürütmeye çalışan Firmalarda başarılı bir dijital tabanlı iç denetimin nasıl olması gerektiğine dair bazı önerilerimiz bulunuyor. Pandemi mevcut tehditleri büyüttüğü ve kurumların değerlendirmesi için sürekli yeni riskler oluşturduğu için, uyum liderleri bu dönemde doğru yeteneklerin, kontrollerin ve sonuç odaklı gözetim sisteminin gerekten […]
Bugün dünyada ne yazık ki hepimizin yakından bildiği gibi pek çok etik olmayan durum yaşanıyor. Aslında o kadar çok kişi var ki tartışma için hangisini seçeceğinizi seçmek zor. Bu yüzden durumu tersine çevirip bir değişim için olumlu bir etik senaryo yazacağımızı farz edelim. Evet, Etik Olumlu olabilir veya daha doğru bir şekilde ifade edilen etik, […]
Üst yönetim Firmanı Etik Kültürüne bağlılığını ve inancını göstermedikçe bir şirketin etik kültürü yoktur. Çalışanlar sadece üst yönetimin söylediklerini dinlemekle kalmaz, nasıl davrandıklarını da izlerler. Çalışanlar, bir Firmada neyin gerçekten önemli olduğuna dair sinyaller ararlar. Ancak daha sonra bu hedefin uygulanmasına geçilmesi son derece önemlidir Çalışanlar, üst yönetim kadrosunun şirketin temel değerlerine bağlı olup olmadığını […]
Koronavirüs krizi ve 2020’nin genel kaosu, suçların ve siber saldırıların artması için mükemmel koşulları yarattı. Fırsatlar çoktur ve uyum ekipleri bir dizi şüpheli etkinliği değerlendirmekle meşgul olur. COVID-19 salgını, çalışanları ve müşterileri güvende tutmaktan sermayeye sürekli erişim ve yeni dijital çalışma yöntemine uyum sağlamaya kadar her sektördeki işletmeler için benzeri görülmemiş zorlukları da beraberinde getirdi. […]
Şirket yöneticileri, bir Firmanın uyum programının temel taşlarından birini oluşturur. Kurumsal bir uyum kültürü liderlikten üst düzey yöneticilere ve alt kademedeki yöneticilerine kadar önemli bir bilgi ve hesap verebilirlik akışı ve sistematiği gerektirir. Bu düzeyde, uyumluluk mesajı yöneticiler tarafından doğrudan çalışanlara etkili iletişim ve doğru davranış biçimlerini gerektirmektedir. Firma içinde, yöneticilerin önemli etik ve uygunluk […]
Sektörünüz ne olursa olsun, bir şirket olarak uzun vadeli başarınız, organizasyon yapısının içinde ve dışında etik ve uyumunuzu ne kadar iyi tanımladığınızla doğru orantılıdır. Bir çok Firma tarafından yapılan en büyük hata etik ve uyumu soyutta bırakmak ve net bir biçimde çerçevesini oluşturmamaktır. Çatışmalar ve organizasyon içinde farklı eylem planları oluşturma istekleri neredeyse her kurumun […]
Bir kuruluş içindeki kurumsal uyum işlevinin Firma içinde ve dışında birden fazla kişi ve organizasyon tarafından yönetildiğini düşünelim. Bu aşamada bir çok kişiyi bu önemli görevde sorumlu olabileceğini düşünebiliriz. Bu kişiler; CC0, uyum uygulayıcısı ve uyum fonksiyonunun kendisi, IK, iç denetim hatta Firma avukatı bile olabilir. İdeal olanı bağımsız ve sadece bu alanda uzmanlaşmış bir […]
Etik suistimaller sebebi ile global firmaların uyum başarısızlıkları ışığında, uyum programları giderek kültürün bu başarısızlıklara neden olma rolüne odaklanmaktadır. Bununla birlikte, çoğu uyum yöneticisi, firma kültürü ve çalışanın görevi kötüye kullanma arasındaki bağlantıyı anlasa da, bu konuda nasıl hareket edeceklerinden emin değillerdir. Son zamanlardaki başlıklar, kültürel başarısızlıkların kuruluşlarda nasıl ciddi suistimallere yol açabileceğinin bir kanıtıdır. […]
Etiğin bu çerçevede ne anlama geldiğinden öte ne anlama gelmediğini belirtmek daha doğru olacaktır. Kurumsal veya iş ahlakı ile çok az ilgisi olan veya hiç ilgisi olmayan bir terim olan yasal etik hakkında konuşmuyoruz. Toplum etiğini çevreleyen “iyi hissetmek” tartışmasını gölgede bırakmadan ve bu kavramı tamamen iş ahlakına uygulamadan, etik karar verme kavramını göz önünde […]