SOSYAL HAYATINIZDAKİ KEYİF VE HUZUR İŞ HAYATINIZDA DA DEVAM EDEBİLİR.

İş yerinde geçirdiğimiz zaman tüm günümüzün oldukça büyük bölümünü oluşturuyor. Dolayısıyla iş yeri bir nevi evimiz oluyor. Nasıl ki evimizde huzurlu ve mutlu olmak istiyor isek, iş yerinde geçirdiğimiz zamanın da kaliteli olmasını arzu ederiz. Motivasyon sosyal hayatımızda olduğu kadar iş yaşantımızdaki üretkenliğimizi ve verimliliğimizi arttıran yegane etkenlerin başında gelir. Peki, iş hayatında bu kadar önemli olan motivasyon nasıl sağlanır, neler yapmak gerekir? İş yerinin yapı taşlarından olan çalışanlar sayesinde işler büyür ve gelişir. O nedenle çalışanların motive olması çok önemlidir. Motive olan çalışan, işe daha sıkı tutunur ve orayı sahiplenir. İşverenlerin en çok dikkat etmesi gereken konulardan biri iyi yönetici olmak ve çalışanları motive etmektir. Bu motivasyon sayesinde işler daha sağlıklı ilerler ve şirket tahmin edilenden daha fazla başarı elde eder.

Adaletli Maaş

Çalışanları motive etmenin yollarından biri maaştır. İster ihtiyacı olsun ister ihtiyacı olmasın çalışanlar maaşlarına zam yapıldığı zaman daha motive oluyor, işe bağımlılığı artıyor. Siz maaş konusunda çalışanınıza ne kadar destek olursanız, çalışan kişi de daha çok işe bağlı olur ve emek harcar. Ama burada dikkat etmeniz gereken en önemli husus adil olmaktır. İşe başlarken sıklıkla ‘aldığın maaştan kimseye bahsetme’ denir. Nedeni ise çalışma arkadaşları arasında çekişme olmamasıdır. O yüzden bir maaş omurgası oluşturmak ve ona göre hareket etmek gerekiyor. Aynı işi yapan kişilerin maaşları arasında uçurum farkı varsa, bu çalışanı olumsuz yönde etkiler.

Hataları Telafi

Hata kimse tarafından bilerek ve isteyerek yapılmaz. Bu durum iş yeri için de geçerlidir. Siz çalışanınızın her hatası karşısında tavır alıyor ve sürekli eleştiri yapıyorsanız bu oradaki havayı olumsuz etkiler. Herkesin bildiği bir laf vardır; stres başarıyı engeller. Bir çalışan ne kadar stresli olursa o kadar hata yapar. Stres yapmak yerine stresinizi yönetmeye çalışırsanız motivasyon kaybının önüne geçmiş olursunuz.

Rahat Bir İş Yeri

Yukarıda da bahsettiğimiz gibi Türkiye’de ortalama 8 saat boyunca iş yerinde kalıyoruz. Evden bile çok zaman geçirdiğimiz bu yerde kendimizi rahat hissedersek, daha fazla motive oluruz. Sosyal medyada sıklıkla Facebook ya da Google’ın çalışma ortamı paylaşılıyor. Bunun nedeni çalışanların kendilerini eve geldikleri gibi hissetmelerinden ötürü herhangi bir zorunluluk duymamaları ve isteyerek gelmeleri. Bu durum da çalışanın motivasyonunu arttırıyor.

Değer Hissi

Çalışanlarınızın makine değil, insan olduklarını unutmayın. Onlara değer verdiğinizi hissettirmeniz gerekiyor. Moralinin bozuk olduğunu ya da hangi durumlara üzüleceğini anlamanız gerekiyor. Onun özelliklerini bilmeniz en sevdiği renge hemen cevap vermeniz ya da doğum gününü unutturmamanız çalışanınızın kendini daha değerli hissetmesini sağlayacaktır. Bunun için de iyi yönetici olmak şart. Çalışanların dilinden anlayan yöneticiler sayesinde o şirket büyüyor ve başarı kaçınılmaz oluyor. Çalışanların değer görmediği, sözlü veya yazılı şiddete maruz kaldığı durumlarda etik dışı durumların tesbiti ve bunlara yönelik çözüm uygulamalarının hayata geçirilmesi için “Etik Hat” çalışanlar tarafından başvurulan ilk kaynak oluyor.